一些关联企业试图通过混同用工的“猫腻”暗昧作事干系、躲闪用工包袱，作事者产生困惑——

遇到工龄“堵截”、工资“拆分”、公司“变更”怎么办？

阅读提醒

有的关联企业哄骗混同用工变更用工主体，回避奉行支付工资、经济抵偿金等义务，甚至作事者正当权益受损。

职工应公司条款与其关联公司“换签合同”，后被打消作事干系，底本该畅达筹议的工龄也被“堵截”……近日，重庆法院公布多起作事争议纠纷典型案例，触及关联公司相互抽调、奉求、借调职工等混同用工，导致作事干系的用东谈主主体省略情、作事酬劳的支付主体与社会保障的交纳主体交叉混同，最终甚至作事者正当权益受损。

“换签合同”抹除畅达责任年限

2020年4月24日，重庆某房地产公司与王某缔造作事干系。2022年2月28日，王某应公司的换签条款签订《打消作事合同左券书》，明确两边之间不存在其他任何作事争议，王某不再以任何原理和模式向公司主见任何权益。同日，王某与该房地产公司的关联公司某技巧公司缔造作事干系。

2024年2月29日，该技巧公司以与王某鉴定作事合同期所依据的客不雅情况发生要紧变化为由，打消两边作事合同干系，并暗意王某曾在《打消作事合同左券书》中“自发放手其他权益”，拒却畅达筹议其责任年限。王某经仲裁后诉至法院，条款该技巧公司支付监犯打消作事合同抵偿金。

重庆市江北区东谈主民法院审理以为，本案的《打消作事合同左券书》是在原用东谈主单元的换签条款下，作事者为连接获得责任岗亭而作出。王某在《打消作事合同左券书》中，仅仅明确签订时用东谈主单元与其作事酬劳依然结清，并在用东谈主单元无监犯情形下对关联权益的放手，不应将畅达责任年限一并抹除。

一审法院判决该技巧公司向王某支付监犯打消作事合同抵偿金，并将王某在该房地产公司的责任年限与在该技巧公司责任年限畅达筹议。技巧公司叛逆判决，建议上诉。二审法院驳回上诉，守护原判。

“本案规制了用东谈主单元回避包袱的不诚信行动，不撑握用东谈主单元以‘换签合同’方式回避畅达筹议作事者责任年限的行动。”江北区东谈主民法院审理法官说，“客不雅情况发生要紧变化”不可被纵脱扩大解释，以谢绝用东谈主单元以组织架构调理、岗亭撤并等为由销耗打消权而不承担法律包袱。作事者在换签等特定情境下签订的权益放手左券，不应被苟简认定为对其总共权益的放手。

工资“拆”着发缩短筹议措施

重庆市江北区东谈主民法院公布的另一都案例中，法院明确，用东谈主单元通过关联公司拆分披发工资的，作事者工资数额应合并筹议。

2019年5月，汪某入职某建材公司。2022年7月至2024年2月时分，大批月份由该建材公司与某门窗公司于归并天远隔支付固定金额的工资，少数月份由该建材公司单独披发。两公法律解释定代表东谈主一致，盘算范围交叉。

2023年8月5日，汪某放工途中发生交通事故受伤，经认定为工伤，伤残十级。因工伤保障待遇未足额支付，汪某苦求作事争议仲裁。仲裁裁决该建材公司支付汪某停工留薪期工资14936.7元等。建材公司以为，应以其披发给汪某的工资动作措施筹议停工留薪期待遇，遂告状至法院。

法院审理以为，汪某与该建材公司缔造了作事干系，大部单干作时分，建材公司与门窗公司在归并天远隔支付固定金额款项，两公法律解释定代表东谈主一致，盘算范围有交叉，存在关联，建材公司通过关联公司对汪某的月工资进行拆分披发有高度可能性，遂认定建材公司按照两公司每月共计支付的工资核算汪某的平均工资，并判决由该建材公司向汪某支付停工留薪期工资14936.7元等。

审理法官以为，用东谈主单元在混同用工模式下，应诚信奉行用工义务，缔造完善的工资支付和财务轨制，明确作事干系包摄，确凿见告工资措施。在认定工资措施时，应试虑作事者责放肆质、行业措施以及关联企业支付款项特征，详细认定工资措施，谢绝企业通过混同用工和拆单干资缩散工资措施，躲闪经济补偿等包袱。

变更“东家”回避支付工伤待遇

关联企业混同用工，工伤待遇谁来支付？

2008年3月1日，韦某某与某矿业公司签订作事合同，商定作事合同期限至2010年12月。2008年8月，韦某某在责任中受伤，被会诊为突发性耳聋，并被认定为工伤，经决然为七级伤残，通过工伤基金苦求报销了一次性伤残扶助金。

2019年9月，某物流公司和韦某某签订作事合同。2022年10月7日，该物流公司以公司的盘算主见和业务发生要紧的调理和变化为由，决定除名韦某某。韦某某诉至法院条款支付经济补偿金和工伤保障待遇。经查明，自2011年起，与韦某某缔造作事干系的是某矿业公司的关联公司，其践诺责任场合亦然该关联公司。

重庆市南川区东谈主民法院经审理以为，在现存字据并不可径直解说职工调遣明细的情形下，从作事合同、东谈主事干系、股权干系、社会保障及盘算业务等方面，足以认定韦某某于2008年受伤后至被物流公司打消作事干系时分，责任单元变动是属于关联公司之间的里面调遣。作事者在关联公司之间的责任年限，在筹议经济补偿金时应当畅达筹议，并由终末一个用东谈主单元连续作事者未措置杀青的工伤保障待遇。法院遂判决该物流公司支付韦某某经济补偿金及一次性伤残做事扶助金。

“法院的判决一方面珍藏了作事者正当权益，也对用东谈主单元模范缔造作事干系、奉行用工包袱具有积极调换意旨。”重庆工商大学教师朱东说，通过“换签合同”抹除责任年限，打劫作事者无固如期限作事合同签订权及经济补偿权益，抑或拆单干资缩短基数，影响工伤待遇、经济补偿等核算，本体是债主体分离回避法律包袱。

“建议细化关联企业包袱，加强监管，缩短作事者维权举证难度。开展专项普法，提醒作事者蔼然合同主体与工资活水一致性。”重庆市东谈主大代表、合纵讼师事务所首席结伴东谈主鲁磊讼师说，关联企业用工乱象是对作事干系实质平允的随心，需通过立法完善、监管强化与维权优化变成“组合拳”。

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作家：李国